Contactgegevens

Merelhof 44
3743 EL Baarn
Telefoon 035 54 14 559
Spoed 06-51678209
Email info@verloskundigen
praktijkbaarn.nl

Werk

Vandaag de dag willen de meeste vaders méér dan alleen financiële verantwoordelijkheid: ze willen een betrokken relatie met hun kinderen. Maar hoe voorkom je dat de baby zich straks als een ongeleid projectiel door je agenda boort? Juist: door een balans te vinden tussen je werk- en privé-leven.

Vrijwel alle bedrijven beschouwen de werk- en privé-wereld van mannen als volstrekt gescheiden continenten. Terwijl het begrip 'werkende moeder' een haast spreekwoordelijk conflict in zich draagt, is de term 'werkende vader' een vanzelfsprekendheid. Pa werkt. Punt. De foto van zijn kinderen die hij als screensaver op zijn pc heeft staan, wordt vooral gezien als een teken van stabiliteit, zelden als een groepje dierbaren voor wie de werkende vader soms een vergadering opzij moet zetten. Pa werkt onverdroten voort. Maar pa heeft daar wel meer en meer moeite mee. Uit diverse studies blijkt dat het conflict tussen werk- en privé-taken bij werkende vaders net zo sterk leeft als bij werkende moeders. En het gaat hier niet alleen om grootsteedse tweeverdieners. Vaders uit alle sociaal-economische klassen melden dat de kinderen, tot hun ongenoegen, sluitpost van de tijdsbegroting zijn.

Het Flexverzoek
Conflict ervaren tussen werk- en privé is een stressfactor van formaat. Zorgen over een ziek kind dat niet goed kan worden opgevangen of een schuldgevoel omdat je te weinig tijd aan je kind besteedt, kunnen leiden tot een kettingreactie van verminderde concentratie, ziekteverzuim en het zoeken van een andere baan. Werknemers met werk-privé conflicten zijn drie keer zo vaak geneigd van baan te veranderen. Het belang van worklife balancing wordt door werkgevers en overheid inmiddels onderkend. Maar het beleid dat wordt ontwikkeld, is óf op alle werknemers gericht óf specifiek op vrouwen. Je kunt afwachten tot jouw bedrijf vadervriendelijk beleid introduceert, maar je kunt ook zelf een eerste stap zetten.

Wettelijke verlofregelingen
In 2001 is de Wet Arbeid en Zorg geïntroduceerd waarin alle wettelijke verlofregelingen zijn samengebracht. In diverse bedrijfstakken zijn aanvullende regelingen overeengekomen: kijk deze na in je CAO. Je hebt – vrijwel altijd – minimaal recht op: aangifteverlof, adoptieverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof. Op www.verlofregelingen.szw.nl, een speciale site van het ministerie van Sociale Zaken vind je meer info over alle verlofregelingen.